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有感于“私企老板给党员发津贴”          【字体:
有感于“私企老板给党员发津贴”
作者:神州    文章来源:本站原创    点击数:3227    更新时间:2004/10/31

据《工人日报》载:安徽芜湖众森实业集团公司、私人企业老板刘健给自己企业里的共产党员每人每月发放100元的党员津贴。一些群众有看法,但是刘健认为:员工是企业的财富,党员是员工的表率,绝不能让作表率的人吃亏。

私企老板有没有责任和义务给党员发津贴?这种做法对不对?我们说共产党员应该吃苦在前,享受在后,讲究奉献,不图索取,党员的先进性、奉献性的体现。但是共产党员也是血肉之躯,也需要养家糊口,市场经济讲究奉献与回报同步,党员在工作中比别人多付出,得到必要的报酬也是应该的。

再说,从刘健的企业发展壮大过程来看,党员处处发挥模范带头作用,促使企业办得红红火火,是一个个体私营小厂在短短6年的时间里发展成市重点私营企业市纳税大户2002年工业总产值达到亿元,发展为多元化的企业集团,党员在其中发挥的作用功不可没。众森实业集团给党员发津贴,正是对党员的先进性、奉献性的一种肯定和激励,它体现了私企老板对员工的人文关怀,也是对党员实行多劳多得的一种有益探索。如果只要求党员讲奉献,不给党员相应的报酬,不仅会挫伤党员工作的积极性,而且对党员也是另一种不公。如果老实让先进处处吃亏,那么谁还会去当先进?众森实业集团公司常务副总经理就陈军直言不讳地说吃苦在前,享受在后是党员先进性的必然要求,我们给党员发津贴与这一要求并不矛盾,100元的津贴与党员的贡献相比,实在微乎其微。

可见,众森给党员发津贴其实也不过是企业的一种激励行为,我们不能认为拿津贴的是党员就妄加非议。至于是否所有的党员都应该拿津贴,我看这有待商榷。不可否认,绝大多数党员工作是不错的,是否所有的党员都能把工作做到尽善尽美,我们认为对党员也应该一分为二的加以看待,干得好的拿津贴,干得不好的就取消津贴,不把津贴当成一种党员待遇,这样群众的意见是否会少些。

时代在发展,社会在进步,党建工作也需要与时俱进。我们在要求党员奉献的同时,对党员中的尤为优秀者进行物质和精神上的奖励同样也是应该的。

                          2003-8-5

文章录入:神州    责任编辑:神州 
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